Perusahaansudah tidak menerima lamaran: Lowongan pekerjaan telah ditutup. Perusahaan telah selesai memproses lamaran: Perusahaan telah selesai memproses lamaran yang diterima. Perusahaan melanjutkan proses seleksi pelamar: Perusahaan kembali memproses lamaran yang diterima. Saatproses perekrutan, pelamar tentu menghadapi masalah mereka sendiri untuk bisa meyakinkan perusahaan akan kemampuan mereka. Tapi bukan hanya pelamar, tim perekrut pun memiliki hambatan dan tantangan rekrutmen mereka sendiri. Apalagi saat ini di mana perubahan terjadi dengan sangat cepat sehingga apa yang dibutuhkan perusahaan pun berubah cepat. Prosespsikotes adalah proses pengajian potensi dan kemampuan serta kepribadian pelamar untuk mengetahui apakah cocok dengan posisi yang dilamar. Misalnya Anda melamar di menjadi penjual barang namun ternyata Anda setelah psikotes terindikasi tidak suka berbicara atau pemalu, kurang target-oriented, dan lebih memiliki kemampuan di ranah angka JobStreetIndonesia on Twitter: "@NnBahfi @amra_ulvita Hi, Itu artinya perusahaan mulai melakukan proses seleksi lagi untuk lamaran Anda, selama belum menjadi "perusahaan telah selesai memproses lamaran" yang artinya sudah mendapatkan kandidat untuk dipanggil interview, kamu masih mempunyai kesempatan yang sama. Terima Kasih" / Twitter Tahapandalam Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Perusahaan ini bertujuan untuk melihat bagaimana potensi dan juga bakat yang dimiliki oleh pelamar kerja. 5. Wawancara Dengan Manager HRD Mengenal Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Perusahaan rasanya tidak lengkap jika tidak sampai ke tahapan akhir. KepalaDisnaker Wonogiri, Ristanti, menyampaikan PT BIG sudah mulai melanjutkan proses perekrutan. Perusahaan menyeleksi pelamar sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. Pada tahap tersebut perusahaan tak langsung menyeleksi seluruh pelamar. Seleksi dilaksanakan secara bertahap menyesuaikan kebutuhan perusahaan. Jikapelamar diterima, maka pihak perusahaan akan segera menghubunginya. Perusahaan akan meminta pelamar untuk kembali datang dan melanjutkan sejumlah proses rekrutmen lainnya. Sebagian perusahaan juga akan mengabari pelamar yang tidak diterima atau tidak lolos sesi wawancara. 97Zo. Dalam akun Anda, halaman Aplikasi Lamaran Online’ tetap menyimpan catatan dari semua lamaran online Anda. Anda juga dapat membatal lamaran Anda di sini jika Anda berubah pikiran atau jika Anda telah menerima tawaran lowongan lain. Untuk memeriksa status lamaran Anda Masuklah ke akun Anda. Klik MyJobStreet’. Pilih Aplikasi Lamaran Online’ dari menu drop-down. Status Lamaran dapat ditemukan di setiap kotak lamaran. Apa artinya setiap statusnya? Telah Diterima Perusahaan telah menerima aplikasi Anda. Profil telah dilihat X kali oleh perusahaan Perusahaan ini telah melihat Profil Anda. Dijadwalkan untuk Wawancara Perusahaan telah menjadwalkan wawancara dengan Anda. Lihat jadwal wawancara yang dijadwalkan pada menu MyJobStreet > Permintaan Wawancara. Tidak Sesuai Lamaran Anda tidak sesuai dengan posisi pekerjaan ini. Apa arti status perusahaan? Perusahaan sedang memproses lamaran Perusahaan sedang memproses lamaran yang telah diterima. Perusahaan sudah tidak menerima lamaran Lowongan pekerjaan telah ditutup. Perusahaan telah selesai memproses lamaran Perusahaan telah selesai memproses lamaran yang diterima. Perusahaan melanjutkan proses seleksi pelamar Perusahaan kembali memproses lamaran yang diterima. Pada halaman Lamaran online’, Anda memiliki pilihan untuk melihat Lamaran Aktif Active Application’ atau Semua Lamaran All Application’. Lamaran Aktif Daftar Lamaran Aktif’ berisi semua lowongan yang telah dilamar yang masih terbuka atau aktif, di mana Anda masih dipertimbangkan untuk mengisi posisi tersebut. Semua Lamaran Daftar Semua Lamaran’ berisi semua lamaran yang telah Anda buat dalam 6 bulan terakhir. Perusahaan yang potensial akan menghubungi Anda secara langsung baik melalui email atau telepon jika Anda terseleksi. Perhatikan bahwa keputusan untuk memilih, menyaring, menyewa dan memperbarui status lamaran Anda tergantung pada perusahaan masing-masing. Jika Anda ingin menindaklanjuti lamaran Anda, silahkan hubungi perusahaan secara langsung. tidak terlibat dalam proses perekrutan, sehingga tidak akan mempengaruhi hasil seleksi. Secara umum, jika Anda tidak mendapatkan kabar dari perusahaan dalam jangka waktu 2 bulan, maka Anda dapat berasumsi bahwa lamaran tersebut belum berhasil. Jika Anda tidak mendapatkan tanggapan dari perusahaan, Anda dapat memeriksa kembali Profil diunggah dan pola lamaran. Apakah Profil JobStreet Anda sudah sesuai bagi diri Anda? Apakah informasi kontak Anda sudah benar? Anda pernah melamar ke posisi yang relevan yang sesuai dengan kualifikasi dan keahlian Anda? Masuklah ke Pusat pengembangan karier untuk mendapatkan beberapa tips resume dan karir yang bermanfaat. O processo seletivo, ou recrutamento e seleção, é um método utilizado por várias empresas visando a aquisição de profissionais que possuem o mesmo fit cultural da para um estágio, um programa de trainee ou para um cargo de trabalho no modelo PJ ou CLT, com certeza você precisará encarar as etapas de um processo de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é essencial que você conheça tudo sobre um processo seletivo, desde o seu conceito, importância, principais tipos e não basta apenas ter um currículo recheado de formações e certificados se você não entende como lidar com as perguntas dos recrutadores nas entrevistas individuais, agir em dinâmicas de grupo e responder às avaliações isso, se você deseja alcançar a sonhada aprovação na vaga dos seus sonhos, continue a leitura!Ao longo deste artigo vamos aprender sobreO que é Processo Seletivo?Importância de um Processo Seletivo;Quais são as etapas de um Processo Seletivo?Tipos de Processo Seletivo;3 dicas para se preparar para um Processo que você acha de estar totalmente preparadao para alcançar a sua vaga dos sonhos?O processo seletivo é um conjunto de técnicas utilizadas para recrutar pessoas para uma determinada por meio dele que são identificadas as características e as habilidades dos candidatos, visando saber se eles estão alinhados com os objetivos da empresa, com a sua missão, visão e processo seletivo considera suas experiências profissionais, seu potencial, sua formação e seus aspectos de um Processo SeletivoO processo seletivo não se resume somente à entrada de profissionais qualificados e com perfil semelhante ao da processo seletivo bem-sucedido é importante, pois reduz o turnover, a chamada rotatividade de pessoal, que consiste no desligamento de colaboradores e posterior contratação de outras característica possibilita que a empresa economize tempo e dinheiro, pois a aquisição de um excelente capital humano poderá auxiliar no crescimento da os hacks que ninguém te conta para Processos Seletivos!Existem alguns hacks, popularmente chamados de “macetes”, para que você possa entender tudo sobre processos seletivos!Inscreva-se no nosso Workshop Hacks para Processos Seletivos e descubra tudo sobre planos de carreira, estruturação de currículos e como responder às principais perguntas dos no banner abaixo para acessar o conteúdo! Vamos ver quais são as etapas de um processo seletivo?Quais são as etapas de um Processo Seletivo?As etapas de um processo seletivo podem variar de acordo com o perfil do recrutador ou até mesmo de acordo com o perfil da vaga, porém as mais comuns sãoAnálise do CurrículoNessa etapa o recrutador irá analisar as suas realizações e bom currículo não garante a sua vaga, mas ele pode ser decisivo para que você possa continuar ou não no processo de da análise do seu currículo, é chegada a hora de ver se você sabe trabalhar em de grupoNa dinâmica de grupo são aplicadas diversas atividades com o objetivo de analisar o seu desempenho em equipe e verificar se como você se comporta e se as suas competências são compatíveis com o cargo a dinâmica, está na hora de ter um contato mais individualA entrevista tem como objetivo aprofundar o conhecimento sobre o candidato, sobre as suas experiências registradas no currículo e sobre as suas pretensões e pode ser conduzida por um profissional de recursos humanos ou pelo seu líder psicológicaA avaliação psicológica consiste em diversos testes que são aplicados durante o processo de seleção. Ela visa analisar aspectos intelectuais e a personalidade dos prática não é eliminatória, por isso é importante ser sincero ao responder às de conhecimentos geraisAlgumas organizações implementam, nessa etapa, testes de conhecimento específico, de conhecimento geral ou até mesmo de línguas objetivo é saber se você possui as hard skills necessárias para o cargo que você já sabe quais são as principais etapas de um processo seletivo, confira quais são os tipos de Processo SeletivoApesar de muitas pessoas imaginarem que os processos seletivos seguem o mesmo padrão, saiba que existem 3 principais tipos. Entenda quais sãoProcesso Seletivo InternoEsse tipo de processo seletivo ocorre dentro da própria empresa, onde a aquisição de um novo colaborador é realizada com os profissionais já a oportunidade para quem deseja migrar de área e continuar trabalhando na mesma organização. Tem como principais benefícios o custo relativamente baixo, agilidade e retenção de Seletivo ExternoEsse tipo é o que mais estamos habituados. Ao contrário do processo seletivo interno, o recrutamento externo consiste na contratação de pessoal de fora da empresa, por meio da divulgação pública das vagas principais benefícios consistem na aquisição de novos talentos para a organização, aumento do capital intelectual e as chances de encontrar um candidato ideal para a Seletivo RemotoExtremamente dissipado pela pandemia em 2020 e 2021, o processo seletivo remoto é realizado inteiramente pela internet. Os candidatos, geralmente, são encontrados em sites de empregos ou pelo dicas para se preparar para um Processo SeletivoPara obter êxito em um processo seletivo é necessário estar preparado. Mas como você deve fazer isso?Confira as dicas que separamos para você!1. Pratique o autoconhecimentoO autoconhecimento é uma ferramenta poderosa e essencial para que você seja aprovado em um processo importante que você desenvolva a sua inteligência emocional, por meio dela você saberá quais são os seus pontos fortes e os seus pontos de auxiliará você na hora de responder perguntas como, por exemploPor que o entrevistador deveria me escolher?Quais são os meus pontos fortes e diferenciais?Além disso, quando nos conhecemos sabemos quais são as nossas pretensões, nossos objetivos e valores que são Identifique uma empresa potencialProcure oportunidades que tenham relação com a sua formação, com a sua experiência profissional e com os seus o trabalho que você gosta, procure se informar sobre a cultura organizacional da empresa e veja se ela combina com o seu perfil Conheça a empresaPara que você possa conhecer a empresa na qual deseja pleitear uma vaga, busque informações a respeito dela nas redes sociais, leia notícias sobre ela, pesquise e demonstre interesse pela empresa e não somente pelo de ser rejeitado nos Processos Seletivos!Cansado de abrir seus e-mails e encontrar uma resposta negativa para todos os processos seletivos em que se inscreve?Para que você possa mudar essa realidade, que tal saber quais são as perguntas mais frequentes numa entrevista e chegar preparadoa?Para isso, a Voitto disponibiliza para você a vídeoaula Principais perguntas de uma entrevista de processo seletivo!Então, clique no botão abaixo e se confira! Melakukan rekrutmen atau pencarian karyawan baru merupakan hal yang lazim bagi perusahaan. Sebagian perusahaan melakukan aktivitas ini secara berkala dan sudah terjadwal, namun ada juga yang kerap melakukannya secara mendadak karena beberapa alasan. Namun pada umumnya setiap perusahaan akan memiliki cara dan aturan tersendiri dalam proses rekrutmen ini. Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk bisa menemukan karyawan yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut ini adalah beberapa tahap rekrutmen yang biasanya dilakukan oleh pihak perusahaan Bingung cari Kartu Kredit Terbaik? Cermati punya solusinya! Bandingkan Produk Kartu Kredit Terbaik! 1. Melakukan identifikasi kebutuhan tenaga kerja Langkah pertama yang akan dilakukan perusahaan dalam proses rekrutmen adalah mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja di dalam perusahaan. Hal ini dilakukan untuk mengetahui dengan jelas posisi apa saja yang harus diisi oleh tenaga kerja yang baru. Selain itu pihak perusahaan juga akan melihat kembali secara detail kebutuhan pada masing-masing posisi tersebut, misalnya skill yang harus dimiliki karyawan, jumlah karyawan baru yang diperlukan, dan yang lainnya. 2. Menyusun rencana rekrutmen Perusahaan juga akan membuat sebuah rencana rekrutmen secara detail. Hal ini untuk memastikan proses tersebut bisa berjalan dengan lancar dan memberikan hasil yang memuaskan. Perencanaan ini akan disusun oleh pihak HRD bersama dengan pimpinan setiap divisi yang membutuhkan karyawan baru. Biasanya hal ini disusun berdasarkan poin berikut ini Bagaimana cara mempublikasikan lowongan tersebut? Siapa saja yang akan terlibat dalam keseluruhan proses rekrutmen? Siapa yang akan menjadi pewawancara dalam rekrutmen? 3. Mempublikasikan lowongan Jika tahap perencanaan sudah selesai, maka pihak perusahaan akan mulai mempublikasikan lowongan pekerjaan tersebut. Sebagian besar perusahaan akan melakukan publikasi melalui media cetak, terutama koran yang selalu terbit harian. Namun belakangan ini, sejumlah perusahaan juga kerap melakukan publikasi lowongan kerja secara online. Hal ini tentu akan mempermudah proses rekrutmen, baik itu untuk pihak perusahaan maupun para pelamar. Publikasi online ini biasanya dimuat dalam beberapa situs sekaligus, seperti Situs resmi perusahaan. Situs khusus lowongan kerja. Media sosial perusahaan Twitter, Facebook, dan yang lainnya 4. Mengecek lamaran yang sudah masuk Beberapa waktu setelah lamaran dipublikasikan, pihak perusahaan akan melakukan peninjauan. Pekerjaan ini dilakukan oleh pihak HRD, di mana mereka akan mulai mengecek satu per satu surat lamaran yang masuk, baik itu secara online maupun offline. Jika lamaran sesuai dengan posisi yang dibutuhkan, maka pihak HRD akan menghubungi pelamar untuk melanjutkan sejumlah proses rekrutmen selanjutnya. Pihak HRD juga akan menyusun jadwal kapan kandidat harus datang, termasuk berbagai hal lainnya yang berkaitan dengan proses rekrutmen tersebut. Baca Juga Hal Penting yang Perlu Diketahui Jika Ingin Jadi CEO di Usia Muda 5. Wawancara Jika sudah melakukan seleksi awal pada berkas lamaran, maka pihak perusahaan HRD akan menjadwalkan sesi wawancara. Wawancara ini bisa saja dilakukan oleh pihak HRD perusahaan atau langsung oleh kepala divisi dari posisi yang dibutuhkan perusahaan. Masing-masing perusahaan akan memiliki tata cara wawancara tersendiri. Beberapa akan meminta kandidat untuk mengisi formulir atau bahkan langsung memeriksa CV yang telah dikirimkan pelamar sebelumnya. Ada banyak pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara, namun semua ini pada umumnya yang berkaitan dengan pekerjaan saja. Jika sesi wawancara sudah selesai, maka kandidat bisa meninggalkan ruangan dan menunggu kembali kabar untuk hasil wawancara dan keputusan pihak perusahaan. 6. Melakukan background check karyawan Proses yang satu ini pada umumnya dilakukan oleh perusahaan berskala besar. Dalam tahap ini pihak perusahaan akan melakukan pengecekan pada referensi yang dicantumkan kandidat di dalam surat lamaran. Hal ini dilakukan untuk memastikan kebenaran dari latar belakang dan juga berbagai informasi lainnya yang dicantumkan kandidat tersebut, termasuk keahlian dan kemampuan kerjanya. Jika semua sesuai, maka biasanya pihak perusahaan akan melanjutkan ke tahap rekrutmen berikutnya. Sebaliknya, proses ini akan dihentikan jika pihak perusahaan mendapati kecurangan. 7. Mengabari pihak pelamar Jika pelamar diterima, maka pihak perusahaan akan segera menghubunginya. Perusahaan akan meminta pelamar untuk kembali datang dan melanjutkan sejumlah proses rekrutmen lainnya. Sebagian perusahaan juga akan mengabari pelamar yang tidak diterima atau tidak lolos sesi wawancara. Hal seperti ini tentu akan berguna dan membantu karyawan yang tidak lolos tersebut untuk mengambil langkah selanjutnya dengan lebih cepat, tanpa harus menunggu-nunggu kabar dari pihak perusahaan. Baca Juga Belum Banyak yang Tahu, Begini 5 Langkah Sukses Meniti Karir di Bidang Hospitality 8. Melakukan negosiasi gaji Setelah semua proses di atas, pihak perusahaan akan memanggil kembali pelamar untuk melakukan negosiasi gaji. Pihak perusahaan biasanya akan menanyakan berapa gaji yang diinginkan pelamar, atau bahkan langsung menawarkan nilai tertentu yang sesuai dengan standar serta kebijakan perusahaan. Dalam sesi ini, pelamar harus mampu menjawab dengan baik, sebab ini juga bisa saja menjadi penentu keputusan pihak perusahaan. 9. Kandidat sudah resmi bergabung dengan perusahaan Jika semua proses di atas berjalan dengan lancar, maka pelamar sudah resmi menjadi bagian dari perusahaan. Dalam hal ini pihak perusahaan biasanya akan menentukan kapan pelamar mulai bekerja. Beberapa perusahaan mungkin akan meminta yang bersangkutan langsung bekerja hari itu juga. Namun dalam kondisi tertentu hal ini bisa saja diatur sesuai dengan kesepakatan bersama kandidat yang bersangkutan. Memahami Proses Rekrutmen Perusahaan dengan Benar Mendapatkan pekerjaan memang tidak selalu mudah, apalagi jika melamar di posisi yang banyak peminatnya. Untuk mendapatkan karyawan yang tepat dan sesuai kebutuhan, pihak perusahaan memang melakukan serangkaian proses rekrutmen yang cukup ketat. Penting bagi pelamar untuk memahami semua proses ini, agar lebih mudah untuk mengikuti dan melaluinya dengan sukses. Baca Juga 10 Pekerjaan Paling Banyak Diincar di 2021, Berapa Gajinya? Proses Rekrutmen Proses Rekrutmen biasanya dibantu oleh Applicant Tracking System atau ATS. HiredToday juga memiliki sistem ini di dalamnya. Dalam proses penerimaan pegawai baru, ada beberapa tahapan yang biasanya dilalui oleh perusahaan, yang biasanya dipercayakan kepada bagian Human Resources HR. Tentunya metode rekrutmen pada era 10 - 15 tahun yang lampau dengan era sekarang sudah jauh berbeda. Tahapan tersebut adalah 1. Sourcing atau Data Pelamar Dahulu, perusahaan akan mengiklankan adanya lowongan pekerjaan di beberapa media massa dengan kriteria pelamar yang diharapkan dan posisi yang ditawarkan. Tentunya hal ini menjadi suatu beban pekerjaan yang sungguh berat bagi bagian HR karena akan menerima beribu-ribu aplikasi lamaran, belum lagi masuk ke dalam proses selanjutnya, yakni filtering seleksi dan juga bagaimana mengamankan data-data pelamar yang ada dalam berkas-berkas lamaran tersebut. Pada kondisi sekarang, tentunya situasi ini sudah jauh berubah karena bagian HR perusahaan sudah bekerja sama dengan perusahaan-perusahaan job portal yang berfungsi sebagai bank data pelamar pekerjaan atau ATS Applicant Tracking System yang dengan teknologi yang ada, dapat sekaligus memfilter para kandidat potensial yang diharapkan akan menjalani proses rekrutmen. 2. Filtering atau Proses Seleksi Proses selanjutnya adalah Filtering atau seleksi dari data pelamar yang masuk kriteria, Proses ini dilakukan oleh perusahaan Job Portal yang mempunyai ATS, data seleksi ini yang kemudian ditawarkan kepada HR perusahaan perekrut untuk kemudian biasanya dipersempit menjadi beberapa pelamar saja. Maka tentunya ada beberapa kandidat yang sudah masuk proses seleksi ATS yang akan ditolak oleh HR. Data yang ditolak ini belum tentu karena calon tidak potensial namun secara persyaratan khusus mungkin saja belum masuk kriteria. Lalu data pelamar yang masuk dalam kriteria proses seleksi HR kemudian akan dilanjutkan dalam proses rekrutmen selanjutnya, biasanya adalah proses interview atau wawancara. Interview atau Wawancara Kerja Proses interview merupakan peluang terbaik bagi kandidat untuk mempromosikan siapa dirinya sehingga layak menjadi pilihan bagi perusahaan perekrut. Proses interview bisa saja dilakukan oleh panel beberapa orang yang menginterview atau oleh seorang atau dua orang sebagai wakil perusahaan. Proses interview bisa saja dilakukan hanya satu kali proses interview dan pihak perusahaan sudah bisa memutuskan atau ada kalanya juga proses interview dilakukan beberapa kali sebelum keputusan akhir diambil. Tentunya bagi yang akhirnya diterima, maka proses selanjutnya penandatanganan kontrak kerja, sedangkan yang belum diterima dalam proses kerja ini, secara data akan dikembalikan ke perusahaan ATS untuk kemudian dipersiapkan kembali sebagai kandidat tentunya dengan beberapa catatan sehingga pelamar yang belum diterima ini dapat memperbaiki data pelamar dan juga menjadi catatan untuk perbaikan diri dimasa yang datang. Signing Contract atau Kontrak Kerja Selamat bagi kamu-kamu yang akhirnya diterima kerja, maka proses selanjutnya adalah penandatanganan kontrak kerja, yang biasanya berisi tentang deskripsi kerja, tanggungjawab dan kewajiban kamu sebagai karyawan dan juga sebaliknya bagi perusahaan. Tentunya juga berapa yang akan kamu terima sebagai gaji dan tunjangan ataupun hal-hal lain yang berkaitan dengan ketentuan kerja di perusahaan tersebut. Sebelum kamu menandatangani kontrak kerja ini, maka perhatikan, klarifikasi dan konfirmasi jika ada hal-hal yang menurut kamu belum jelas. Jangan sesudah itu kamu memprotes atau tidak menyetujui sesuatu hal yang sudah kamu tandatangani karena nantinya siapa kamu akan menjadi catatan khusus bagi perusahaan. Demikian sekilas tentang proses rekrutmen yang biasanya terjadi dalam suatu perusahaan. Jika melihat proses ini maka kamu mengetahui bahwa aplikasi kamu menjadi pilihan perusahaan setelah kamu tahu jika mendapatkan panggilan interview. menjadi titik awal dalam proses rekrutmen. Di dalam HiredToday juga sudah terdapat ATS yang mempermudah proses rekrutmen. Jika kamu sudah mengirim aplikasi kamu ke maka secara regular perbaiki data-data lamaran kamu sehingga nilai lebih kamu tetap terbarukan sehingga peluang kamu masuk dalam proses filtering kandidat terus hidup dan tentu saja peluang diterima kerja semakin besar pula. 21 Juli 2021

perusahaan melanjutkan proses seleksi pelamar